Des analyses, des retours d’expérience et des grilles de lecture pour agir sur les enjeux humains et sociaux des entreprises.
Pourquoi ce blog ?
Les ressources humaines et les relations sociales sont trop souvent abordées à travers des approches normatives, idéologiques ou déconnectées des réalités du terrain. Pourtant, dans un contexte économique et social en constante évolution, les dirigeants, responsables RH et managers ont besoin de repères concrets pour transformer leurs défis en leviers de performance.
Derniers articles
Ce blog propose un regard différent :
- Fondé sur l’expérience de terrain et l’accompagnement d’entreprises en mutation ou sous tension.
- Centré sur l’analyse des situations réelles : pas de recettes toutes faites, mais des grilles de lecture pour comprendre les mécanismes sociaux et organisationnels.
- Au service de la performance durable : dialogue social, QVCT, régulation des tensions et santé au travail ne sont pas des finalités en soi, mais des outils pour renforcer le fonctionnement des organisations !
Ici, pas de solutions clés en main, mais des pistes pour questionner les pratiques, nourrir la réflexion et agir avec pragmatisme.
Qui suis-je ?
Sébastien Gilles, consultant RH agissant en véritable Business Partner. Après plus de 20 ans en entreprise, j’accompagne désormais les PME et ETI dans la structuration de leurs politiques RH, la régulation des relations sociales et la conduite de leurs transitions.
Conseiller prud’homal, président de la Chambre Professionnelle du Conseil Arc Ouest et partenaire de Thomas Legrand Consultants.