Partenaire de votre business !

En véritable « Business Partner », nous aidons les entreprises à atteindre leurs objectifs et à relever leurs défis. Nourris par une véritable expérience opérationnelle en entreprise, nous vous apportons des solutions adaptées à vos enjeux Ressources Humaines, à vos métiers, à votre culture et à votre taille.

Une triple approche

Notre méthode repose sur une triple approche simultanée des problématiques ressources humaines : collective, organisationnelle et individuelle.

Méthodologie d’intervention

Pour vous apporter des solutions qui vous conviennent réellement, nous structurons notre approche en partant systématiquement de vos enjeux business et de vos besoins opérationnels. Nous sélectionnons ensuite le ou les processus RH qui semblent nécessaires d’analyser avant de faire des préconisations. Nous vous accompagnons ensuite dans le déploiement.

Et si nous échangions sur vos perspectives et vos enjeux pour diagnostiquer vos besoins ?

Domaines d’intervention

Impact RH

Musclez votre rôle de partenaire incontournable du business !

  • Diagnostic RH 360°
  • Pilotage RH
  • Mobilisation des organisations, du collectifs et des individualités
  • Accompagnement des transformations

Performance sociale

Restez maître de votre animation sociale !

  • Diagnostic social
  • Formation pour managers : aborder au quotidien la gestion sociale avec ses équipes et ses représentants du personnel
  • Ingénierie sociale d’accompagnement des transformations
  • Régulation sociale tridimensionnelle (organisationnelle, collective et individuelle)
  • Gestion de conflits collectifs
  • Gestion de conflits individuels
  • Accompagnement opérationnel RH
  • Nouvelles problématiques sociales

Capacités organisationnelles

Obtenez le meilleur de vos équipes et de vos talents !

  • Diagnostic de cohérence des enjeux business avec les capacités organisationnelles et RH
  • Stratégie et feuille de route RH (Implantations, compétences, ressources, rémunérations & avantages sociaux)
  • Conception et déploiement de revues de performance des organisations et des talents

Notre blog :

Evaluer et améliorer sa maturité RH
De la seule notion de coût à celle de levier de performance, il existe plusieurs niveaux de maturité dans la façon d'aborder la gestion des Ressources Humaines. A chacun d'eux, ses enjeux, ses subtilités et ses exigences… Niveau 1 : payer La base ! Il s'agit tout simplement d'assurer une paye conforme à ses salariés …
Les 3 horizons des Ressources Humaines en 2021
2020 a été une année épuisante pour les acteurs des Ressources Humaines… … Et début 2021 s'annonce tout aussi intense ! Néanmoins, l'horizon commence à se dégager. La crise sanitaire n'est pas encore terminée, loin de là, mais il est nécessaire de penser l'après : le rebond pour que l'entreprise soit en mesure d'en saisir …
Muda et gaspillages du capital humain au cœur des stratégies Ressources Humaines
La chasse au muda (gaspillages en japonais), vous connaissez ? Elle est devenue en quelques décennies l'objet de toutes les attentions dans les entreprises du monde entier et des industries en particulier : l'une des raisons d'être des Systèmes de Production basés sur le principe de celui de Toyota. Savez-vous que ce ce principe s'applique …
RH : triple urgence
Arrêt brutal d'activité, redémarrage sous contrainte… les urgences se suivent mais ne se ressemblent pas pour les services en charge des Ressources Humaines. Et ce n'est pas fini. En quelques semaines, ils se sont retrouvés au cœur de la pérennité des activités. Terminé (pour l'instant) les gadgets, place au fond… et à la survie. Une …
Coronavirus, leçons sociales et opérationnelles de l’affaire Amazon
Parmi les quelques contentieux juridico-sociaux durant le confinement, celui d'Amazon est celui qui aura marqué le plus. Il faut dire que tous les ingrédients sont réunis pour attirer l'attention : grand groupe, américain de surcroît, marque bien connue, symbole de la révolution numérique et du commerce, recours syndical et décision judiciaire. D'un point de vue …

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