Après la sidération et l’urgence, avant un redémarrage encore pour le moins incertain, c’est le moment de prendre un peu de recul, de remettre en ordre les idées et de documenter d’un point de vue RH cette période tant que cela est encore frais dans les têtes. Car il est fort probable que ces données seront utiles tôt ou tard pour une raison ou pour une autre : CSE, contrôle administratifs, contentieux juridiques, expertises, mesures d’ajustement économiques et social… Et dans tous les cas pour des retours d’expérience.
Il est donc temps de retracer la chronologie des faits et des actions (journal de bord), de collecter et figer quelques chiffres, d’archiver correctement les documents (notes internes, documents d’information, mails, tracts, etc.).
Et de continuer régulièrement à alimenter cette trame ainsi définie.
Bref, les bonnes pratiques sont plus que jamais d’actualité…
Besoin d’un conseil ou d’un accompagnement ? Contactez-nous !
4 commentaires sur « Devoirs de confinement (1) »