Dans de nombreuses organisations, la fonction ressources humaines reste associée à la gestion administrative du personnel ou à la mise en œuvre d’obligations réglementaires. Pourtant, les transformations économiques, sociales et organisationnelles placent aujourd’hui les enjeux humains au cœur du fonctionnement des entreprises. Comment expliquer le décalage persistant entre ces évolutions et la perception encore souvent limitée du rôle des ressources humaines ?
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