Devoirs de confinement (3)

La lumière au bout du tunnel ? Rien n’est moins sûr. Mais en tout cas, l’espoir est là. Après avoir évoqué la nécessité d’écrire « l’histoire de la crise » pour son entreprise et de faire un premier gros toilettage de ses processus de gestion RH, la sortie de confinement demande désormais une lourde préparation. Si le passage enLire la suite « Devoirs de confinement (3) »

Après la crise sanitaire, la crise sociale ?

Loin d’avoir apaisé les tensions, la crise sanitaire du coronavirus risque fort de se doubler d’une crise sociale. Les fractures préexistantes sont exacerbées et les messages de l’exécutif ravivent quelques vieux démons franco-français… De leur côté, les syndicats ont plus que jamais une revanche à prendre sur le système et contre les politiques en place.Lire la suite « Après la crise sanitaire, la crise sociale ? »

Devoirs de confinement (2)

Après avoir fait un peu de tri et d’archivage sur ce qui vient de se passer dans un but de sécurisation, il faut également faire un état des lieux des actions RH. Avant de redémarrer en trombe, même si c’est à une date incertaine, prenons le temps de faire le point et de préparer lesLire la suite « Devoirs de confinement (2) »

Devoirs de confinement (1)

Après la sidération et l’urgence, avant un redémarrage encore pour le moins incertain, c’est le moment de prendre un peu de recul, de remettre en ordre les idées et de documenter d’un point de vue RH cette période tant que cela est encore frais dans les têtes. Car il est fort probable que ces donnéesLire la suite « Devoirs de confinement (1) »